企业怎样从计件工资过渡到计时工资？

企业需经劳动者同意才能从计件工资过渡到计时工资。依据《劳动合同法》，未经劳动者同意擅自更改工资构成违法。若擅自更改且工资低于劳动法标准，将承担法律责任，严重影响企业与员工关系及企业声誉。
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企业从计件过渡到计时工资，常见处理方式为与员工商议并签订变更协议。选择处理方式时，应确保双方沟通一致，明确变更后的工资标准不低于劳动法规定，以避免法律风险。
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企业需与员工协商过渡工资形式。具体操作：1.发起工资形式变更提议，明确计时工资标准；2.与员工逐一沟通，确保员工理解并同意；3.签订工资变更协议，明确双方权益；4.严格执行新工资制度，确保合法合规。