在厂里干了15年离职有补偿吗

工作15年离职是否有补偿需具体情况分析。若公司无过错，主动辞职无补偿；若因公司过错离职，可要求补偿。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》，规定经济补偿按工作年限计算，公司过错导致离职需支付。长期工作未获补偿，经济损失及权益保障受损。
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对于工作15年离职的补偿问题，常见处理方式有协商、调解、仲裁等。首先可尝试与公司协商解决；协商不成，可申请劳动调解；若仍无法解决，可向劳动仲裁委员会提起仲裁。选择方式需依据实际情况和个人意愿。
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工作15年离职补偿视情况而定。公司无错主动离职无补偿；公司有过错，则按《劳动合同法》补偿。具体操作：1.收集公司过错证据；2.与公司协商补偿事宜；3.协商无果，申请劳动仲裁；4.根据仲裁结果采取进一步行动。