签了合同没有五险一金算应届生吗

签了合同但没有五险一金，是否算应届生需视具体情况。从法律角度看，应届生身份通常与是否毕业及毕业时间相关，五险一金的缴纳并非决定因素。然而，若合同明确约定应缴纳而未缴纳，可能涉及劳动法问题。若因此影响就业、福利等权益，问题便严重了，应及时咨询律师。
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从法律角度，针对不同情况，处理方式具体操作如下：1. 若合同明确约定五险一金且公司未缴纳，可书面通知公司补缴，并保留证据。若公司拒绝，可申请劳动仲裁或提起诉讼。2. 若合同未明确约定五险一金，但公司行为违反劳动法规定，可咨询劳动部门，了解自身权益，必要时申请劳动仲裁。3. 若应届生身份对就业、落户等至关重要，且因五险一金问题受影响，可与公司协商解除合同，并寻求法律途径维护自身权益。同时，注意保留相关证据，如合同、工资单等，以备不时之需。请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据具体情况及法律规定进行。
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从法律角度，处理该问题的常见方式包括：1. 查看合同条款，确认是否约定五险一金；2. 若合同未约定或约定不明，可咨询劳动部门或律师，了解相关法律法规；3. 若确认公司应缴纳而未缴纳，可与公司协商补缴或寻求法律途径解决。选择时，应权衡利弊，考虑时间成本、法律风险等。