某某旷工一天后被告知自离，工资未发中介不补

是，电子厂应支付旷工前正常劳动的工资。电子厂旷工自离工资未发，若已正常付出劳动，根据《劳动法》相关规定，单位应支付劳动者相应工资报酬。若不补差价，可向劳动局投诉或申请劳动仲裁维权。不及时处理，可能导致劳动者合法权益受损，面临法律纠纷。
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常见的处理方式有：与电子厂协商、向劳动行政部门投诉、申请调解或劳动仲裁。首先尝试与电子厂沟通协商，要求支付应得工资；若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，或向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解；仍无法解决，可依法申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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不同处理方式的具体操作：1.与电子厂协商：直接与电子厂人事或财务部门沟通，表明自己已正常付出劳动，要求按约定支付工资。2.向劳动行政部门投诉：若协商无果，收集好相关证据，如工作记录、考勤记录等，向当地劳动行政部门投诉电子厂违规行为。3.申请调解或劳动仲裁：可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，或根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，准备相应证据材料，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。