工伤后从原单位调到新单位怎么办
宁海县律师网
2025-04-17
工伤后调岗需谨慎。依据《劳动合同法》，调岗属变更合同，应与劳动者协商。未经同意单方面调岗可能无效，若因此解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤后调岗，处理方式有协商和仲裁两种。首先应与用人单位协商，若协商无果且用人单位存在违法行为，劳动者可选择申请劳动仲裁来维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤调岗需协商。操作如下：1. 与用人单位沟通，表达调岗意愿或拒绝不合理调岗；2. 若协商不成且认为调岗不合理，收集证据，如调岗通知、工资单等；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认调岗无效或支付赔偿金。
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