三年前工伤现在被公司辞退怎么办？

工伤被辞退不合理，可申请劳动仲裁维权。首先，您被工伤辞退是不合理的。根据《劳动合同法》，单位不能因工伤辞退员工，您有权申请劳动仲裁，要求工伤待遇及违法辞退的赔偿金。为维权，您应先向人力资源和社会保障局申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提。若公司未在规定时间内申报，您可在一年内自行提出认定申请。认定后，若存在残疾，还需申请劳动能力鉴定。这些都是维权的重要依据。不及时处理，可能会影响您的合法权益，如无法获得应有的工伤赔偿和违法辞退的补偿。
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工伤被辞退，要维权。操作方式如下：1.立即向人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，注意时效。2.伤情稳定后，若影响劳动能力，再去申请劳动能力鉴定。3.根据工伤认定和鉴定结果，通过劳动仲裁要求单位支付医疗费、一次性伤残补助金等补偿。4.若单位违法辞退，还需主张违法辞退的赔偿金。
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对此类情况，常见的处理方式是先申请工伤认定，再视情况申请劳动能力鉴定，最后通过劳动仲裁维权。您应先收集好与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等，然后去申请工伤认定。认定结果出来后，根据伤情考虑是否申请劳动能力鉴定。最后，准备好所有材料，去劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位支付工伤待遇及赔偿金。